網站地圖 客戶留言 在線訂購 人才招聘 代理申請 鏈接申請 設為首頁 加入收藏 繁體中文

動態詳情

立元通信讀書會——向外求知,向內正已

來源:本站原創 日期:2014/9/10 13:47:38 點擊:3190 

829日晚18時,立元通信第一期讀書會在公司會議室舉行,此次會議由副總經理舒曼主持,公司董事長趙問道及總經理王新杰與中高層管理人員共計20余人參加。本次讀書會旨在向外求知,向內正已。與會人員就《微管理》第一篇章的內容“蠻荒時代-高效團隊需要了解的那些概念”展開了熱烈討論。    

舒總首先提出:一個國家應物質文明與精神文明兩手抓;一個公司應經營與管理兩手抓,兩手都要硬,向經營方面要企業效益,向管理方面要工作思想統一及高效。三人行必有我師焉,中高層應多聚在一起交流學習,“向外求知,向內正己”——向自身以外的人或物(書本)學習,在與人交流或讀書時自我反觀,多從自身尋找原因,反求諸己。她建議讀書會以輕松愉快的心態,讓每個人都暢所欲言,暴露問題并積極解決問題。在本次讀書會上,與會人員就各自的崗位對《微管理》這本書分別發表了看法,并結合公司實際情況提出了各自的問題及想法。在場的各位管理人員,有的從事管理,有的從事技術,有的從事銷售,雖然每個人站在自身角度看到的公司是不一樣的,每個人期望的公司也是不一樣的,但大家的宗旨和想法都是一樣的:一切為了公司的發展。趙問道董事長說到:如書中所說,高效團隊是由一群有共同價值觀和信仰的人構成。會議期間,總工程師鄭仙斌和研發管理層張志勇、余意等人,站在項目和創新技術角度提出了他們的想法:一個高效的團隊,要有高效的技術工具,根據公司實際情況盡可能地為研發提供良好的設備環境。另外,銷售A區的大區總監胡耀一針見血地指出了公司現狀:作為一個技術型的公司,大多數員工基本都是跟機器打交道,而忽略了跟人打交道。作為一個團隊,如何消除人與人之間隔閡,相信這是一個高效團隊應該重視的問題。當然,這也是我們各中高層管理人員及行政人事部門應多思考的問題。平日里鮮有發言的研發同事們也在讀書會時積極發言分享心得,這是我們樂于所見的。萬花筒般的讀書會,折射出各位中高層管理人員的百家思想,相信多聽百家言多思改進法定能讓公司漸入佳境。

本次讀書會,在豐富公司文化氛圍的同時增進了大家的感情,也為日后工作的開展做了很好的鋪墊。通過它,我們可以看到公司發展過程中的問題,但是只要想辦法去解決去突破,相信公司的未來一定是光明的!

 

 

 

色色电影